Le chargé de développement des ressources humaines représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur l’aspect opérationnel et quotidien et à la fois stratégique quant à l’évolution des métiers de l’entreprise ; il est garant du climat social et construit les parcours professionnels. Ainsi, il est à la fois en charge du respect de la règlementation sociale qui s’impose en entreprise et de la performance RH.
Depuis quelques années, la fonction RH connaît une véritable mutation sociale. Le salarié d’aujourd’hui a besoin de sens au travail, il a besoin de s’inscrire dans une culture d’entreprise génératrice d’un partage de valeurs, de bénéficier d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, d’une forme de reconnaissance (et pas que pécuniaire), d’une politique de diversité et d’inclusion ainsi que d’une stratégie RSE.
Ces besoins exprimés par les collaborateurs deviennent des enjeux pour les entreprises qui doivent soigner leur marque employeur pour rester attractives.
Les qualités requises du Bachelor Ressources Humaines sont le sens du relationnel, de l’organisation et de l’anticipation.
Titre disponible en parcours par capitalisation ou en VAE. !
Les blocs de compétences du Titre peuvent faire l’objet d’équivalence avec d’autres blocs liés à des certifications inscrites au RNCP. Pour consulter les équivalences, c’est par ici : fiche R.N.C.P Du Titre Chargé(e) de développement en Ressources Humaines en partenariat avec SOFTEC.
MODALITÉ D'EXAMEN
• Étude de cas
• Soutenance orale pour présenter les missions en entreprise
Un jeune titulaire du diplôme Chargé de Développement en Ressources Humaines est un collaborateur qui a une bonne connaissance de la paie.
Il doit pouvoir répondre aux différentes problématiques sociales de l’entreprise.
Il peut postuler à de nombreux postes dans le domaine des ressources humaines :
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